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                  闫艳玲


                  发布部门: 研究生处  发布时间: 2019-12-25  浏览次数: 472

                  郑州轻工业大学硕士生导师基本情况一览表

                   

                  姓名

                  闫艳玲

                   

                  职称

                  讲师

                  学科/专业学位类别

                  工商管理

                  研究方向

                  组织行为与人力资源管理

                  1.    导师基本情况

                  (限600字,包括:学习经历、工作经历、出国进修访问、各类学术兼职、获得的各种学术名誉、主要研究方向等)

                  1)学习经历

                  1998年—2002年,河南师范大学数学与信息科学学院数学教育专业,获学士学位

                  2007年—2010年,广西科技大学管理学院企业管理专业,获硕士学位

                  2010年—2014年,华中科技大学管理学院工商管理专业,获博士学位

                  2)工作经历

                  201412月至今,郑州轻工业大学经济与管理学院市场营销系工作

                  3)主要研究方向

                  职场排斥、工作场所越轨行为、员工敬业度、工作-家庭冲突、家庭支持型领导、行为决策、研究方法等。

                  4)学术兼职

                  Career Development International匿名评审人;

                  中国管理研究国际学会(IACMR)会员

                  2. 代表性成果

                  (各类学术论文、鉴定项目、获奖项目和专利等)

                  1)闫艳玲, 张军伟,张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角. 科研管理(权威),2019年第6.

                  2Yan, Y. L., Zhou, E.   H., Long, L. R., & Ji, Y. . The influence of workplace ostracism on   counterproductive work behavior: the mediating effect of state self-control.   Social Behavior and PersonalitySSCI收录),2014年第6.

                  3)闫艳玲, 周二华, 刘婷. 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用.科研管理(权威), 2014年第3.

                  4)河南省教育厅人文社会科学研究重点项目,积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究:基于自我决定和情绪感染的整合视角,2018年已结项(免鉴定)

                  3. 在研的项目

                  (主要承担的研究项目等)

                  1)教育部人文社会科学研究青年基金项目,家庭支持型领导行为的双面效应机制研究(17YJC630192),在研。

                  2)河南省软科学研究一般项目,河南省科技型小微企业创新绩效提升路径与优化策略研究(192400410140,在研

                   


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